L’intérim médical

Qu’est-ce que l’intérim médical ?

Le travail intérimaire est un emploi temporaire où un salarié remplace le titulaire d’un poste.

Dans le secteur de la santé, le fonctionnement de l’intérim est similaire à celui des autres secteurs.

Une entreprise de travail temporaire (ETT) met à disposition d’un établissement de santé ou d’un client utilisateur un salarié dans le cadre d’une mission.

Chaque mission est régie par un contrat de mise à disposition entre l’ETT et l’établissement, ainsi qu’un contrat de mission entre l’ETT et le salarié.

Dans le secteur de la santé, les missions sont généralement courtes et impliquent souvent des horaires de nuit, de week-end ou en coupure.

L’intérim dans le domaine de la santé est fréquemment utilisé en cas d’urgence.

Quels métiers de la santé recrutent en intérim ?

L’intérim médical concerne divers métiers liés à la santé, notamment :

– le secteur médical et paramédical : aide-soignant, assistant dentaire, ambulancier, brancardier, auxiliaire de puériculture, infirmier, manipulateur radio, médecin, secrétaire médical, ergothérapeute, masseur-kinésithérapeute, orthophoniste, psychomotricien, cadre-dirigeant, etc…

– le secteur social : assistant familial, aide médico-psychologique, auxiliaire de vie, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, psychologue hospitalier, etc…

– la recherche : biochimiste, biologiste, technicien de laboratoire, etc…

– la pharmacie : employé de pharmacie, pharmacien en officine, pharmacien biologiste, pharmacien industriel, etc…

Certains métiers sont particulièrement en demande, surtout pendant les fêtes de fin d’année, tels que :
– infirmier anesthésiste,
– infirmier de bloc opératoire,
– infirmier général,
– infirmier remplaçant en libéral,
– aide-soignant,
– aide éducatif et social (anciennement aide médico-psychologique) pour des missions en FAM/MAS,
– agent des services hospitaliers, surtout si vous avez de l’expérience en bloc opératoire.

Quelles sont les entreprises qui utilisent des intérimaires dans le secteur de la santé ?

Les principales structures qui recrutent des intérimaires sont les cliniques, hôpitaux, cabinets libéraux, EHPAD, foyers d’accueil médicalisés et services de soins à domicile (SSAD ou SSIAD).

Quelles sont les conditions pour travailler en intérim ?

Depuis le 1er juillet 2024,

• les sages-femmes et professionnels de santé relevant du livre III de la quatrième partie du code de la santé publique des établissements de santé et laboratoires de biologie médicale,
• les infirmiers,
• aides-soignants,
• éducateurs spécialisés,
• assistants de service social,
• moniteurs-éducateurs et accompagnants éducatifs et sociaux des établissements et services sociaux et médico-sociaux

doivent justifier d’une durée minimale d’exercice préalable de deux années avant de pouvoir prétendre à de l’intérim (https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000049775888).

Les pièces à fournir pour justifier du respect de cette durée sont les suivantes : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000050872181

Quel est le salaire en intérim ?

Les fiches de paie des intérimaires incluent :
– des indemnités de fin de mission (comme “compensation à la situation précaire de l’intérimaire”), représentant environ 10 % de la rémunération totale brute,
– des indemnités compensatrices, équivalentes aux congés payés, également de 10 % du salaire brut.

Ainsi, la fiche de paie comprend :
– le salaire de base,
– l’indemnité de fin de mission (10 % du salaire de base),
– l’indemnité compensatrice de congés payés (10 % de la rémunération brute totale),
– l’indemnité compensatrice de repos compensateur le cas échéant,
– l’indemnité de prise en charge des frais de transport le cas échéant,
– le total des heures travaillées,
– le salaire brut total avant déductions sociales,
– les cotisations salariales à déduire.

Il est important de noter que les salaires, même en intérim, sont négociables.

Quelle est la différence entre intérim médical et vacation ?

Contrairement aux contrats d’intérim, qui sont destinés à des besoins urgents et ponctuels, les vacations sont des CDD qui comblent des absences de personnel sur une période plus longue.

Une infirmière vacataire, par exemple, est directement recrutée par un établissement de santé, sans passer par une agence d’intérim.

Intérim et chômage

Travailler en intérim permet de s’inscrire à France Travail pour bénéficier des allocations chômage entre les missions.

Il est également possible, sous certaines conditions, de percevoir ces aides pendant les contrats d’intérim.

Il est donc recommandé de rencontrer un conseiller pour vérifier son éligibilité aux allocations de retour à l’emploi (ARE).

Les avantages de l’intérim

– la flexibilité du planning : choix des jours de travail, de repos et de vacances,
– l’acquisition de diverses expériences professionnelles,
– l’absence de routine,
– la possibilité d’explorer différents services avant de faire un choix,
– un salaire attractif, en général supérieur à celui d’un contrat fixe,
– l’absence de conflits d’équipe.

Le salarié intérimaire bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’établissement (mutuelle, retraite, etc…).

Les inconvénients

– la nécessité de s’adapter à chaque nouvelle mission, aux outils et aux équipes,
– l’autonomie requise,
– la communication parfois tardive des plannings,
– l’anxiété potentielle des patients due à un manque de continuité des soins,
– une grande polyvalence demandée dans les soins,
– un esprit d’équipe limité, sauf en cas de missions répétées au même endroit.

Un travailleur intérimaire peut être mis en cause, par exemple par un patient, dans le cadre de son emploi. Il est donc important qu’il souscrive à des garanties d’assurance professionnelles. Prenez contact avec l’AIAS pour connaître vos droits et être accompagné(e) dans vos démarches.